BOIC trots op eerste realisaties van actieplan rond gendergelijkheid

Het BOIC is een trotse partner van het Europees project ‘GAMES’. Dit project heeft als doel om de gendergelijkheid in sleutelposities en leidinggevende functies binnen Olympische Comités en hun leden, de federaties, te verbeteren. Als deel van dit project, stelde het BOIC een Nationaal Actieplan op. Zo wil het BOIC een voortrekker zijn in het doorvoeren van concrete acties rond gendergelijkheid en leiderschap in de sportsector.  

Sinds het actieplan van start ging in 2023, heeft het BOIC al een aantal belangrijke stappen gezet om de doelstellingen te bereiken. Een van deze historische beslissing is om, voor het eerste in de geschiedenis van Team Belgium, niet één maar twee vrouwelijke Chef de Missions of delegatieleiders te benoemen. Nicky Van Rossem zal deze verantwoordelijke als eerste op zich nemen tijdens het Europees Jeugd Olympisch Festival (EJOF) in Borjomi en Bakuriani in Georgië in februari 2025. Zij verklaart: “Ik voel me gesteund door het team om een leider te zijn die mensen willen volgen, niet omdat het moet, maar omdat ze dat willen.”  

Daarnaast zal ook Sarah Verzin de rol van Chef de Mission vervullen tijdens het zomereditie van de EJOF in Skopje, Noord-Macedonië: “In 2025 zal ik de eer hebben om Chef de Mission te zijn voor het EYOF in Skopje. Dit is een mijlpaal voor zowel mijn carrière als Games Operations Manager als voor het BOIC. Het is de eerste keer dat een vrouw deze positie bekleedt voor een zomer-EYOF. Het is een uitdaging die mijn zelfvertrouwen versterkt en waarmee ik andere vrouwen wil inspireren om gelijkaardige rollen op zich te nemen.” 

Cédric Van Branteghem, CEO van het BOIC, is trots op de manier waarop het BOIC kan bijdragen aan de ontwikkeling van vrouwelijk leiderschap. “Als BOIC hebben we uiteraard een voorbeeldfunctie. Met het Actieplan hebben we concrete acties kunnen bepalen waar wij als BOIC een reële impact op hebben. Maar het plan was de eerste stap. Met deze eerste realisaties tonen we bewust keuzes maken richting een meer gender-evenwichtige sport. Ik wens onze eerste vrouwelijke delegatieleiders alvast veel succes. Ik heb er alle vertrouwen in dat deze verantwoordelijkheid bij hen in de juiste handen is!” 

Naast de benoeming van twee vrouwelijke delegatieleiders zijn er nog heel wat andere realisaties de moeite waard om te vermelden. Hierbij enkele voorbeelden: 

• Management en leiderschapstrainingen voor vrouwelijke werknemers: de afgelopen twee jaar hebben diverse medewerkers van het BOIC en federaties, op advies van het BOIC, deelgenomen aan nationale en internationale bijscholen rond leiderschap en management. 

• Ondersteuning van vrouwelijke kandidaten voor bestuursfuncties op internationaal niveau: recent nog werd Gwenda Stevens verkozen tot voorzitster van de Internationale Federatie voor Sport Officials (IFSO). 

• Organisatie van het SheLeads-colloquium en opstart van de LinkedIn-groep ‘SheLeads’ als overlegplatform: via deze groep kunnen leden acties en kennis delen om elkaar te blijven inspireren. 

• Verhoging van de genderdiversiteit tijdens de Olympische Spelen van Parijs en andere delegaties van Team Belgium, in het bijzonder voor algemene begeleiding zoals de medische staf. Hier zien we een duidelijke toename bij stages en competities. Voor de Spelen kwam de verhouding mannen-vrouwen uit op 65%-35%: de beste verhouding ooit, maar nog onder de doelstelling van minimum 60%-40%.