Le COIB est fier des premières réalisations du plan d'action sur l'égalité des genres

Le COIB est un partenaire engagé dans le projet européen « GAMES », qui vise à promouvoir l'égalité des genres dans les postes clés et les fonctions dirigeantes au sein des Comités Olympiques et des fédérations membres. Dans le cadre de ce projet, le COIB a élaboré un plan d'action national, se positionnant comme un pionnier dans la mise en œuvre de l’égalité des genres et du leadership dans le secteur du sport. 

Depuis le lancement du plan d'action en 2023, le COIB a déjà pris un certain nombre de mesures importantes pour atteindre ses objectifs. L'une de ces décisions historiques est la nomination, pour la première fois dans l'histoire de Team Belgium, non pas une mais deux femmes Chefs de Mission. Nicky Van Rossem sera la première à assumer ce rôle lors du Festival Olympique de la Jeunesse Européenne d’hiver (FOJE) à Borjomi et Bakuriani, en Géorgie, en février 2025. « Je me sens soutenue par l'équipe pour être une leadeuse que les gens veulent suivre, non pas parce qu'ils y sont obligés, mais parce qu’ils en ont envie », explique Nicky Van Rossem. 

D’autre part, Sarah Verzin endossera également le rôle de Chef de Mission lors de l'édition d'été du FOJE à Skopje, en Macédoine du Nord : « En 2025, j'aurai l'honneur d'être Chef de Mission pour le FOJE à Skopje. C’est une étape importante, tant pour ma carrière en tant que Games Operations Manager que pour le COIB. C’est la première fois qu’une femme occupe ce rôle pour un FOJE estival. Ce défi renforce ma confiance et me motive à inspirer d’autres femmes à assumer des responsabilités similaires. » 

Cédric Van Branteghem, CEO du COIB, est fier de la manière dont le COIB contribue au développement du leadership féminin. « En tant que COIB, nous avons évidemment un rôle exemplaire à jouer. Grâce à ce plan d'action, nous avons pu déterminer des actions concrètes ayant un réel impact. Cependant, ce plan n'était qu'une première étape. Avec ces premières réalisations, nous montrons que nous faisons des choix conscients en faveur d'un sport plus équilibré en termes de genre. Je souhaite beaucoup de succès à nos premières femmes Chefs de Mission et je suis convaincu que cette responsabilité est entre de bonnes mains ! » 

Outre la nomination de deux femmes Chefs de Mission, de nombreuses autres réalisations méritent d'être mentionnées : 

• Formations en management et leadership pour les femmes : au cours des deux dernières années, plusieurs membres du personnel du COIB et des fédérations ont participé, sur les conseils du COIB, à des formations nationales et internationales sur le leadership et le management. 

• Soutien aux candidatures féminines à des postes de direction au niveau international : tout récemment, Gwenda Stevens a été élue présidente de la Fédération Internationale des Officiels du Sport (IFSO). 

• Lancement du colloque SheLeads et du groupe LinkedIn SheLeads : ce groupe sert de plateforme d’échange pour partager actions et connaissances entre membres, afin de s’inspirer mutuellement. 

• Augmentation de la diversité de genre dans la délégation du Team Belgium : lors des Jeux de Paris 2024 et dans d’autres compétitions, une nette augmentation de la mixité a été observée, notamment dans les équipes d’encadrement comme le staff médical. Le ratio hommes-femmes atteignait 65 % -  35 %, un record, mais encore en deçà de l’objectif minimum de 60 % - 40 %.